月薪超过1万元的毕业生，都是什么学历？什么进工厂还要学历？

其实，那些在教育方面投资了几十万，想要让孩子通过高考进入名牌大学，进而在职场中拿到一份高薪待遇的家长，很可能会失望。

因为，随着“大学生扩招”的不断深化，每年的应届毕业生越来越多，刚毕业就能得到一份高薪工作的可能性，明显越来越低了。尤其是初次入职后的第一份工作，很多毕业生的月薪基本就是几千块钱，不但和想象中动辄二三十万的年薪相去甚远，就连比起有些高职院校的毕业生待遇，有时候也是差强人意。

这样的情况，也让不少大学生在得知就职待遇后，有些心灰意冷，甚至开始担心毕业后，自己是否有能力养家糊口，过上衣食温饱的生活。

毕竟现在是个消费时代，如果月工资只有几千块，势必要面临削减消费计划和节衣缩食的窘境。

可是，那些在网络上动辄声称月薪数万元的毕业生，究竟是什么学历和来头呢？

显而易见，想要拥有超高收入和待遇，首先你得想办法留在一二线城市工作。

也只有大城市里的大公司，才更有可能为高学历人才提供更加优厚的待遇，而那些在私营企业从事普通工作的大学生，就算你能力见识再强，所在公司的老板最多也就给你开出几千块的月薪，更不可能给你提供能够持续发展和不断提升进阶的“职场修炼计划”。

在网络上流传的一份“不同学历的应届生职位起薪均值”表格中，我们可以看出：

即便是在北上广深这样的一线大城市，本科生的平均职位起薪，也只有7000至8000元；但如果你拥有硕士及以上学历，那么你的平均职位起薪，有可能会一下子暴涨至12000以上。

由此可见，读书虽然不一定能够改变命运，但是对于毕业生求职就业来说，学历水平的高低却一定会直接影响到我们毕业后的月薪起点。

再来拿公务员事业单位来说

体制内是非常重视学历层次的，学历越高提拔的频率也会越高。

我曾经负责公务员年报统计工作，也正是因为工作原因，让我发现至少85%以上的党员领导干部全日制学历是中专或者大专、本科学历的都非常少，但是他们的最高学历都是研究生学历及以上。

即便是现在很多本科生及以下学历领导，在晋升县处级领导干部前都会想方设法提升自己的学历，因为组织部门对领导干部学历水平也有个考量比例。我之前服务过的一个县处级领导，就是因为有博士生学历加持，才在毫无背景的情况下，从市直小部门被重用提拔当了县委副书记，后又晋升为副厅级干部。如果你进入体制内是本科学历，尤其是应届生，一定要利用学科基础好、业余时间多的优势尽早考一个在职研究生，提升自己的学历水平，这样无论在哪个阶段，都会有利于你的职位晋升。

为什么会有人觉得没有学历，或者只有大专以下学历，就很难找到像样子的工作，甚至只能进厂？

是因为现在大部分工作确实是第一条要求就是本科及以上学历，招聘方为什么会写这一条呢？

其实很多写招聘要求的老板或HR，压根儿就没想过这个问题。

我自己在创业时，还跟HR探讨过这个问题，HR一脸震惊地看着我说，这还用问为什么吗？我们作为一家正规的，能开得出行业平均水平工资的公司，要求本科难道有什么问题吗？我们不在招聘的时候做出211，一本二本的区分就很不错了。

大多数企业很多时候默认求职者必须在某个学历以上才可以，就是一种墨守成规的习惯，因为即使写了这个学历要求，也能招到足够多的自己满意的人才。